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职业素养

领教90后职场新人:做事有激情但缺责任心

时间:2012/8/27 11:12:25  作者:蜗牛工作室  来源:正北方网  浏览:194  评论:0
内容摘要:总而言之,要分析90后的职场表现,必须认清,这代人的共性是他们成长时代的反映,改革开放、人口结构变迁、经济社会变化,时代在他们每个人身上烙下的痕迹远远超过他们的个人意志。作为师长,作为长辈,任远寄语90后:“坚持自身追求是你们最大的财富,未来面对困难时要克服不能吃苦的缺点,拿出坚忍不拔的精神,做好承担责任的准备。 ”
领教90后职场新人:做事有激情但缺责任心
领教90后职场新人:做事有激情但缺责任心
很多“90后”都有明确的职业规划,因此用人单位的暑期实习生招聘受到追捧。
“公司来了一批‘90后’。”一些职场人士的MSN最近改了新签名。掐指算来,中国最早的一批“90后”大学生一个月前刚刚走上了工作岗位。
在初入职场一月间,“90后”感受到职场的新鲜,职场也“领教”到了“传说中的90后”的与众不同。那么,在老板、同事、HR(人力资源管理)经理等职场人士眼中,“90后”新人是什么样的呢?
做事有激情,但缺责任心
《沪港经济》杂志执行总编唐晔前几天觉得特别“闹心”。因为才招进来1个多月的“90后”小编辑出其不意就离职了,弄了他个措手不及。 “说要辞职就辞职,后面的编辑还没来得及招进来呢,只能先请不是这个岗位上的其他同事代劳。小朋友蛮有灵性的,本来还打算重点培养呢。”唐晔表示很无奈。小编辑为啥辞职?唐晔也说不太清楚,就是感觉“小朋友对这份工作不是很认同,有啥想法又不愿和我沟通”。
百度上海分公司前一阵有个“90后”客服也辞职了。因为之前入职培训时表现特别优秀,所以她的辞职引起了百度上海分公司总经理钱程的重视。在“离职面谈”中,钱程委婉地表达对其挽留的意图,并询问是否由于压力过大或管理方式不适应等问题导致她离职。谁知,“90后”客服给出的答案是:和男朋友分手啦。面对如此理由,钱程称“实在看不懂”。
“90后”才入职,关于他们“闪辞”的消息就很多。上海正略钧策管理咨询最新发布的《2012中国薪酬白皮书》显示,中国“80后”、“90后”员工离职率整体偏高,达30%以上。负责此项调查的人力资源专家告诉记者,作为职场新生代的“90后”实际频繁离职的比例更高。
辞职的理由嘛,什么都有。比如,有的说工作总加班、上班路太远,还有个“90后”竟然因为公司食堂饭不好而辞职。最离谱是个名叫“mary”的网友在猫扑网上的爆料。他说,公司一位1991年出生的男同事辞职了,辞职的原因是“公司里女生太少”。这个男同事说,自己感情一直空白,工作之余接触社会的范围太局限,因此要找一个女生多的工厂去上班,这样就可以在工作之余,找到属于自己的另一半。跟帖的网友直呼“这理由也太前卫了吧”。
“缺乏责任心,抗压能力差。 ”钱程发现,这是“90后”的第一大缺点。他说,“90后”特别在意工作的舒适度,让他们在每天工作8小时以外干活,他们都会表现出非常不满。

标签:领教90后职场新人 90后职场新人做事存在问题 大师评价90后职场新人 
出处:蜗牛创业网
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