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潜规则

500强招聘的十大潜规则

时间:2012/12/17 18:06:50  作者:蜗牛工作室  来源:学习啦  浏览:221  评论:0
内容摘要:当进入公司2年左右时间,充分证明了自己的能力,有了一定的话语权,才可以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时,希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间,而不要太过于计较起薪。不少公司和行业,起薪并不高,但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力,好好找工作,并找到好工作!

 

     蜗牛创业网讯  1.20%的做校园招聘的500强,聘用了将近80%进入五百强的学生。

 

  其余的公司,有些做校园招聘,也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。

 

  每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司,无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此,做好求职调研非常重要!至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作,进入这些公司的概率会更大。

 

  此外,请务必从大一开始,就做好大学四年的Retro-plan(甘特图/倒推型计划),比如,要进入一家快消品公司从事市场工作,需要学习市场营销专业,或者相应的课程(市场营销、统计学、会计学、经济学等);需要锻炼自己的领导能力,比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广;需要有一定的跨国、跨文化沟通能力(中英文演讲辩论赛,口译证书等);市场策划和创造力(各种营销大赛,比如欧莱雅的在线商业大赛)。大一着重积累自己在学校的人脉,积极参加校内学生会和社团的活动;大二着重去参加各种比赛和考试,争取也把驾照顺便考掉;大三开始积极的寻找实习,最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer;大四上学期把offer签掉,之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情,最好系统化的排一张表出来,具体到每个月要完成哪些事情,就像做项目管理一般去一件一件执行。

 

  2.实习/工作经验真的非常重要。

 

  很多同学大学一直呆在学校,拼命地争取学生会主席、社团团长等职位,甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会,毕竟,in the end of the day,学校是不会给每个学生提供工作的,而是公司付你的薪水!学习也不是离开学校就终止的,公司可以给你更多hands-on,更实用的知识和经验。公司招聘员工,更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位,而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作,如果已经有过类似的工作经验,哪怕和那些学历更优秀的人站在一块,其实还是有一定优势的。此外,不少公司的实习生,比如P&G,四大这些都是可以转正的,也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。

 

  经常会有同学问我,公司要我一周去实习四、五天,可是这和学校的课冲突了,如果不上课,老师会挂我课,可能会影响学习和毕业,这个怎么办?

 

  我的回答是:时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例,对我来说,大学毕业是肯定会直接工作的,所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会,大二大三期间,我几乎每天都要去实习和工作,需要在老师和公司之间balance和周旋。从我们学校到我工作的地方,来回需要4小时,所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课,或者去上一半的课,完成点名后往市区赶。每天在公交车上,可以花时间休息、或是思考工作问题,亦或听英文播客节目充电,不让时间完全荒废掉。学校那头,需要保持信息的通畅,一旦有重要考试或者课程,就和公司那头请假或者调整时间,毕竟是兼职或者实习,只要把工作完成,时间上也是有一定的灵活度的。如果遇到实在无法协调的状况,其实还是有后路可退的。来不及修的课可以大四第二学习工作找好后重修,有些学习任务也可以和老师协商自学,毕竟学校也希望学生能有个好出路。


标签:500强 招聘 潜规则 校园招聘 
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